שני דברים מרכזיים מונעים את השינוי בכל זירה שהיא
א.הפחד שטבוע בכל אדם ואדם מן השינוי,מביא אותו להישאר במצב נתון,אפילו אם הוא רע ולו רק בשל העובדה ,שהמצב הזה ידוע ומוכר.
ב.הנסיון לשמר את הסטטוסקוו-בכל ארגון או משפחה,יש מישהו שיש לו את השררה והכח ואף אחד אינו רוצה לאבד את העמדה הזו,שינוי בהכרח מהווה איום על אותה עמדה של כוח ועל כן כל כך קשה להביא לשינוי.
אז מה בכל זאת ניתן לעשות ואיך כן מתבצעים שינויים?על ידי החדרת אמונה עזה בכוחו של השינוי ,ביכולתו להשפיע ולהפוך את המצב לטוב יותר,אם תצליחו לשכנע בכך שהשינוי שאתם רוצים לחולל נחוץ להצלחת וקידום הארגון או המשפחה או מה שלא יהיה,השינוי יתקבל.
צפו בפיורינה קרלי מדברת על כך באוניברסיטת סטנפורד.
http://ecorner.stanford.edu/authorMaterialInfo.html?mid=1717
א.הפחד שטבוע בכל אדם ואדם מן השינוי,מביא אותו להישאר במצב נתון,אפילו אם הוא רע ולו רק בשל העובדה ,שהמצב הזה ידוע ומוכר.
ב.הנסיון לשמר את הסטטוסקוו-בכל ארגון או משפחה,יש מישהו שיש לו את השררה והכח ואף אחד אינו רוצה לאבד את העמדה הזו,שינוי בהכרח מהווה איום על אותה עמדה של כוח ועל כן כל כך קשה להביא לשינוי.
אז מה בכל זאת ניתן לעשות ואיך כן מתבצעים שינויים?על ידי החדרת אמונה עזה בכוחו של השינוי ,ביכולתו להשפיע ולהפוך את המצב לטוב יותר,אם תצליחו לשכנע בכך שהשינוי שאתם רוצים לחולל נחוץ להצלחת וקידום הארגון או המשפחה או מה שלא יהיה,השינוי יתקבל.
צפו בפיורינה קרלי מדברת על כך באוניברסיטת סטנפורד.
http://ecorner.stanford.edu/authorMaterialInfo.html?mid=1717
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה